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法律职业资格考试商经知讲义之劳动合同法②
发布时间:2019-01-30 00:36   
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摘要:

以下是万国法考小编为大家整理的法律职业资格考试考点内容快分享给你的小伙伴吧,更多法考考点尽在万国法考官网


(四)用人单位不得解除合同的情形

    1、范围    

    (1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(病)

    (2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(残)

    (3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(病)

    (4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(孕)

    (5)在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的;(老 )


    2、处理规则

可以解除“老病残孕”的劳动合同

不可解除“老病残孕”的劳动合同

该劳动者自身有过错,用人单位可单方解除。并且无需支付经济补偿金。

该劳动者自身无过错,用人单位不得单方解除。


(五)经济补偿金、经济赔偿金

1、经济补偿金

劳动合同依法解除时,用人单位仍然需要支付给劳动者一定数额的金钱。通说认为这是用人单位要承担的一种社会责任。经济补偿金的标准一般为:

工作年限≥1年

6个月以上—1年内

(视同一年)

1月以上—6个月内

<1月

满1年,支付1个月工资的补偿标准

1个月工资

半个月工资

    2、劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

    3、原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

    4、经济补偿和经济赔偿不同时适用。

经济赔偿金,是指用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,要支付赔偿金。(违法解除合同     赔偿金;合法解除合同     补偿金)


(六)无固定期限劳动合同

1、情形

(1)劳动者在该用人单位连续工作满10年的;

(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国企改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的;

(3)连续订立2次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形,续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2、例外情形

地方政府为安置就业困难人员提供的给予补贴的公益性岗位,其劳动合同不适用无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。


(七)劳务派遣

1、劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

临时性工作岗位

是指岗位的存续时间不超过6个月。

辅助性工作岗位

    ①非主营业务岗位; ②应当经职代会或全体职工讨论并公示。

替代性工作岗位

因工单位的劳动者脱产学习、休假等原因出现的岗位。 

2、劳务派遣单位(用人单位)

订立劳动合同

(1)与被派遣者订立2年以上的固定期限书面劳动合同;

(2)只能约定一次试用期;

(3)在无工作期间,按照所在地最低工资标准,按月支付报酬;

(4)不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。

告知义务

劳务派遣单位应当将劳务派遣协议内容告知被派遣者。

禁止收费的义务

劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

禁止自派遣

用人单位不得设立(独立设立或合伙设立)劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。

3、用工单位

本地标准

跨地区的,被派遣者享有的报酬和条件,按照用工所在地标准执行。

不得分期订立协议

用工单位不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

禁止收费的义务

用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

不得转派遣

用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

同工同酬

(1)用工单位应当按

照同工同酬原则,对被派

遣劳动者与本单位同类岗

位的劳动者实行相同的劳

动报酬分配办法。

(2)用工单位无同类岗位的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位的报酬确定。  


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