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法律职业资格考试商经知讲义之劳动合同法
发布时间:2019-01-30 00:34   
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摘要:

以下是万国法考小编为大家整理的法律职业资格考试考点内容快分享给你的小伙伴吧,更多法考考点尽在万国法考官网


劳动合同的订立

(二)劳动合同的条款


主要考点

试用期

条款

不得重复“试用”同一人。

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不低于用人单位所在地的最低工资标准。(≥80%并≥最低工资)

不得约定试用期的情况:

(1)完成一定工作任务为期限的劳动合同;

(2)劳动合同期限不满3个月;

(3)非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

试用期的期限:

(1)劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期;

(2)劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;

(3)劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;

(4)3年以上劳动合同,试用期不得超过6个月。

服务期

条款

    1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。

    2、违约金的数额,不得超过用人单位提供的培训费用。

竞业

禁止

条款

1、竞业限制的人员,限于高级管理技术人员和其他负有保密义务的人员。

2、竞业限制期限,不得超过2年。

3、可以约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

4、竞业限制义务是约定义务。

违约金

1、劳动者违反了服务期的约定。   

2、劳动者违反竞业限制约定。

 

(三)劳动合同的解除

1、劳动者单方解除

(1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

(2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。

劳动者违反《劳动合同法》规定解除劳动合同,或者违反约定的保密义务或竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。


2、劳动者特别解除权

(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(2)未及时足额支付劳动报酬、社会保险费的;

(3)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。


 3、用人单位单方解除

(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;——试用

(2)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;——违规

(3)劳动者严重失职,给用人单位造成重大损害的;——失职

(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;——兼职

(5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,致使劳动合同无效的;——违反合同法

(6)劳动者被依法追究刑事责任的。——违反刑法


4、用人单位非过错性解除——劳动者无过错,但无法胜任

(1)劳动者患病或者非因工负伤,不能从事原工作,也不能从事另行安排的工作的;——病

(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;——无能

(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。——情势变更



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